国内精品自产拍在线少密芽,国产自产v一区二区三区c,l国产亚洲视频资源在线观看,99热门精品一区二区三区无码,瓜子小说网,亭亭玉立逗骄阳txt新浪,古文观止txt下载

上訴人李珍因與被上訴人遼寧程威塑料型材有限公司勞動爭議糾紛一案，不服遼陽市宏偉區(qū)人民法院（2019）遼1004民初8號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人李珍、被上訴人遼寧程威塑料型材有限公司的委托訴訟代理人吳紅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

李珍上訴請求：確認上訴人患病醫(yī)療期，判決被上訴人支付上訴人醫(yī)療期間工資22588.19元。遼市勞人仲字（2018）第461號仲裁裁決書對工資基數(shù)、支付病假工資標準的裁決，被上訴人對仲裁不服，應通過起訴程序主張。事實和理由：上訴人患病，于2018年3月11日住三院手術治療。2018年7月15日、10月19日、2019年1月10日，三家醫(yī)院磁共振影像復查診斷，上訴人處于患病狀態(tài)，因被上訴人不準休病假，威脅請事假，于2018年11月5日，到遼陽市勞動人事仲裁院申請仲裁。2018年12月27日，仲裁院做出裁決，裁決上訴人工資3583.17元，按90%支付病假工資。上訴人對本人工資基數(shù)、支付病假工資標準的裁決書沒有異議。因仲裁書未對醫(yī)療期進行裁決，上訴人向宏偉區(qū)法院提起訴訟。但一審法院適用法律錯誤。一審法院對上訴人醫(yī)療期的認定是錯誤的。一審法院有關病假工資支付標準的裁判，偏離了請求審查的范圍，請二審法院依法裁決。 遼寧程威塑料型材有限公司辯稱，醫(yī)療期應以醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)囑為準。上訴人患病后是否需要停工休息應由專業(yè)機構(gòu)給予意見，故被上訴人以上訴人就醫(yī)記錄及醫(yī)囑確認醫(yī)療期符合規(guī)定。法院不是勞動仲裁程序的延續(xù)，法院對勞動爭議案件實現(xiàn)全面審查原則。綜上，一審法院判決正確，應當予以維持。 李珍向一審法院提出訴訟請求：確認因患病停止工作、治療、休息醫(yī)療期是原告合法權(quán)益，判決被告支付2018年5月1日至2018年12月12日病假期間克扣的病假工資22588.19元。事實與理由：原告患病基本事實，原告自2011年8月21日到被告單位從事保潔工作以來，每月休息2天，工作224小時，遠遠超出每周工作不超出144小時，每月不得超出36小時法定工作時限，違反《勞動法》第三十六條、第四十一條規(guī)定，因保潔工作性質(zhì)是八小時站立行走，過度站立勞累引發(fā)腿關節(jié)疼痛，導致膝關節(jié)發(fā)生器質(zhì)××變，后來實在挺不住了，到醫(yī)院檢查確認為：骨關節(jié)炎、半月板損傷、膝關節(jié)積液、右膝關節(jié)前交叉韌帶損傷。原告經(jīng)手術治療好轉(zhuǎn)出院，但病未愈，出院醫(yī)囑注意休息，繼續(xù)對癥治療、營養(yǎng)軟骨治療，避免劇烈運動，如有病情變化，骨科隨診。上述事實均在病歷中載列。被告以病假條確認醫(yī)療期待遇的主張不合法。醫(yī)療期是法定的，根據(jù)《勞部發(fā)（1994）479號》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。醫(yī)院的醫(yī)學診斷，足以證明原告患病，停止工作治病休息，符合“企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息”醫(yī)療期的定義。被告不給原告醫(yī)療期待遇的主張，不合法。原告要求上班，被告又不準，脅迫原告請事假。侵犯原告醫(yī)療期的合法權(quán)益。請求法院支持原告訴訟請求。 遼寧程威塑料型材有限公司辯稱，1.被答辯人醫(yī)療期為2018年6月1日至6月30日、2018年7月11日至13日、2018年10月20日至10月25日，對應上述醫(yī)療期，我公司已經(jīng)相應支付了醫(yī)療期工資；2.《中華人民共和國勞動保險條例》為上世紀五十年代制定，其制定及實施的社會背景距今已經(jīng)發(fā)生巨大變化，具體體現(xiàn)在第二條規(guī)定的“私營”、“工廠”已與現(xiàn)在的“私營”、“工廠”概念完全不同，即答辯人不屬于該適用范圍；第十三條甲款規(guī)定，工人與職員疾病或非因工負傷，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治，而此社會背景也發(fā)生重大改變，現(xiàn)已不存在企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治，被答辯人不滿足此條件，從而也無法按乙款規(guī)定享受相關待遇，綜上，被答辯人適用該條例以及該條例實施細則計算醫(yī)療期工資顯屬不當。而《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》現(xiàn)行有效、符合當前國情，且根據(jù)新法優(yōu)于舊法，也應適用該法作為計算醫(yī)療期工資的依據(jù)，即當?shù)刈畹凸べY標準的80%（1420元×80%＝1136元）。綜上所述，請求貴院依法裁決。 原告圍繞訴訟請求依法向一審法院提交了以下證據(jù)材料：1、遼市勞人仲字（2018）第461號《仲裁裁決書》及送達回證。2、社保局出具的自然年度帳戶信息，證明原告2005年繳納保險記錄。3、遼陽市第三人民醫(yī)院的病歷，證明原告2018年3月12日至30日住院治療。4、遼陽市第二人民醫(yī)院的病歷，證明原告2018年5月31日至6月11日住院治療。5、病情介紹，證明原告在二院治療時醫(yī)生給開具的病情介紹。6、二院復查磁共振影像報告單，證明原告2018年7月15日復查。7、二院復查磁共振影像報告單，證明原告2019年1月10日復查。8、二院門診病歷本，證明與住院復查相對應。9、遼陽市中心醫(yī)院磁共振報告單及門診病歷，證明原告2018年10月19日去中心醫(yī)院復查。 被告對原告以上證據(jù)質(zhì)證意見為,證據(jù)1、2沒有異議。證據(jù)3已經(jīng)仲裁過，與本案無關。證據(jù)4根據(jù)病歷我方已經(jīng)給原告2018年6月份整月的病假期。證據(jù)5、6與病假期無關，只是原告定期復查。證據(jù)7是2019年超出本案期間與本案無關。證據(jù)8、9只能證明原告那段時間病情，與是否享受醫(yī)療期待遇無關。 被告為支持其主張,向一審法院提交了以下證據(jù)材料:證據(jù)1、勞動合同，證明原告2015年簽訂的無固定期限合同，原、被告之間存在勞動關系。證據(jù)2、原告2017年3月到2018年2月的工資表，證明工資情況。證據(jù)3、請假申請單12頁，證明原告從2018年7月1日到12月27日請假情況。證據(jù)4、原告2018年6、7、10月工資表，證明原告這幾個月的工資情況，是我方認定的病假期。 原告對被告以上證據(jù)質(zhì)證意見為,證據(jù)1真實性我不知道，簽名是我簽的，內(nèi)容我沒見過。證據(jù)2工資數(shù)差不多，發(fā)工資是打到卡里。證據(jù)3真實性沒有異議，是我寫的，被告方廠長說沒有病假的醫(yī)囑就是請事假，否則按曠工處理，曠工三天按自動退廠，我只能請事假。證據(jù)4沒有異議錢得到了，錢按最低工資80%給的，我認為應該按我本人平均工資90%開。 對以上證據(jù)材料，經(jīng)庭審質(zhì)證和本院綜合審查，一審法院對以上證據(jù)材料中雙方無異議部分予以確認。 根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，一審法院事實如下：原告于2005年7月1日參加工作,自2011年8月21日起，原告到被告遼寧程威塑料型材有限公司從事保潔工作,雙方簽有勞動合同,工資構(gòu)成為基本工資、績效工資、加班工資、工休工資及激勵工資，其中基本工資為每月1300元。 原告自2018年3月12日起因病在遼陽市第三人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)手術治療后病情好轉(zhuǎn)后，于2018年3月30日出院，出院診斷：右膝股性關節(jié)炎、半月板損傷、膝關節(jié)積液。出院醫(yī)囑：1、出院后繼續(xù)右膝理療，屈伸功能練習;2、病情變化來診。關于自2018年3月12日至2018年4月30日期間原告的病假工資相關訴求，已經(jīng)遼陽市勞動人事爭議仲裁院調(diào)解處理完畢。 自2018年5月31日至2018年6月11日，原告因右膝疾病到遼陽市第二人民醫(yī)院住院治療，出院醫(yī)囑：1、出院后繼續(xù)右膝理療，屈伸功能練習;2、病情變化來診。2018年7月15日，原告到遼陽市第二人民醫(yī)院住院復查右膝病情，復診后醫(yī)生在病歷本上寫明：復后，可正常工作。2018年10月19日，原告到遼陽市中心醫(yī)院復查右膝病情。門診病歷醫(yī)療計劃寫明:建議住院治療。休息，患肢減少負重，觀察，對癥，隨診。 自2018年7月1日起至2018年12月27日期間，原告以請假條的方式連續(xù)請假休息，未到被告處工作。其中，7月11日至7月13日、10月20日至10月25日為病假，其余為事假。 2018年6月、7月，被告每月支付了原告工資1137元；2018年10月，被告支付原告工資220元；以上合計2494元。 2018年9月2日,原告作為申請人向遼陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求被告按照原告實開工資的90%支付病假工資及補發(fā)克扣的病假工資。2018年12月27日，遼陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出遼市勞人仲字（2018）第461號《仲裁裁決書》，裁決：自本裁決生效之日起五日內(nèi)被申請人遼寧程威塑料型材有限公司一次性補發(fā)原告李珍2018年5月至7月外加10月20日至25日期間醫(yī)療期工資差額合計7921.9元。原告不服仲裁裁決，訴至法院。 一審法院認為，勞動者因病治療期間，用人單位應當支付相應的病假工資。關于病假工資標準，《企業(yè)職工患病或因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行”，勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％”，《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%”，而原、被告雙方在勞動合同中并未約定病假工資，故被告應當按當?shù)刈畹凸べY標準的80%計算支付病假工資，即為1420元×80%＝1136元。本案在案證據(jù)證明原告自2018年5月31日至2018年6月11日住院治療，7月11日至7月13日、10月20日至10月25日休病假，對于上述期間的病假工資被告已經(jīng)按前述標準支付，且為超額支付，故被告不應再支付原告病假工資。原告認為醫(yī)療期為9個月，均應支付病假工資，而《企業(yè)職工患病或因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定的醫(yī)療期“是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限”，并不必然等同于治療疾病的期限，原告主張自2018年5月1日起至12月12日的病假工資，但在該期間中非治療和病假期間原告未上班并未付出任何勞動，故原告不應得到相應的工資。原告主張按《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》的規(guī)定計算病假工資，本院認為《中華人民共和國勞動保險條例》第二條所規(guī)定的實施范圍及第十三條甲款所規(guī)定的治療機構(gòu)均與本案事實不符，故對原告的主張不予支持。 綜上,對于原告訴訟請求，不予支持。依照《企業(yè)職工患病或因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條、《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決： 駁回李珍的訴訟請求。 案件受理費10元（李珍預交），減半收取5元，由李珍負擔。 本院二審查明的事實與一審法院查明的事實一致

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人李珍承擔。 本判決為終審判決

審判長張麗娟 審判員曹麗娜 審判員崔曦文 二〇一九年六月二十八日 書記員孫春玉

2019-06-28