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上訴人田亮因與被上訴人湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖南省株洲市石峰區(qū)人民法院作出的（2019）湘0202民初373號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

田亮上訴稱：上訴人2006年1月10日與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，合同約定被上訴人安排上訴人到其下級(jí)天一公司生產(chǎn)計(jì)劃員崗位工作。因生產(chǎn)計(jì)劃員崗位系管理崗位，所以上訴人從2006年開始就不屬于工勤崗位。上訴人多次反映要求解決管理崗位問(wèn)題和補(bǔ)發(fā)工資問(wèn)題，但至今未得解決。請(qǐng)求撤銷一審判決，改判支持上訴人的一審訴訟請(qǐng)求。 湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院答辯稱：上訴人先后為被上訴人單位企業(yè)員工、事業(yè)單位員工，與被上訴人系勞動(dòng)關(guān)系、聘用關(guān)系，從來(lái)不具有干部身份。上訴人任職期間的工資待遇，被上訴人均是按規(guī)定計(jì)發(fā)，不存在補(bǔ)發(fā)。一審判決正確，請(qǐng)求駁回上訴。 田亮向一審法院起訴請(qǐng)求：1、撤銷被告對(duì)原告的工人身份決定，判令由被告為原告補(bǔ)辦干部崗位身份相關(guān)手續(xù)（從2006年1月開始）；2、判令被告支付原告崗位、薪級(jí)、績(jī)效工資合計(jì)57688元（2011年至2019年2月）。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告于1994年1月經(jīng)招工進(jìn)入株洲電力機(jī)車廠工作。而被告原系株洲電力機(jī)車廠開辦設(shè)立的直屬單位。2005年6月10日，被告從株洲電力機(jī)車廠成建制分離，由中國(guó)南車集團(tuán)按照二級(jí)企業(yè)進(jìn)行管理，作為中國(guó)南車集團(tuán)的二級(jí)企業(yè)，按照“事業(yè)單位，企業(yè)化管理”的模式進(jìn)行營(yíng)運(yùn)，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。2006年1月，原、被告簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定原告到被告開辦的湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院天一實(shí)業(yè)有限公司生產(chǎn)計(jì)劃員崗位工作。 另查明：2009年11月，被告由中國(guó)南車集團(tuán)成建制移交給湖南省人民政府管理，列為湖南省教育廳直屬單位，包括原告在內(nèi)的被告在編在冊(cè)人員納入事業(yè)編制人員管理。2010年，原告從湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院天一實(shí)業(yè)有限公司回到被告校部工作。2012年1月4日，原告向被告提交了湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院工勤技能崗位聘用申請(qǐng)表，載明工勤技能等級(jí)名稱為車工，后被被告同意聘用工勤四級(jí)崗位。2012年4月1日，原、被告簽訂了《事業(yè)單位聘用合同》，約定了原告在教務(wù)處從事文印管理（工勤崗位工勤技能4級(jí)）。2015年10月，原告再次被被告聘用工勤崗位。2017年1月開始，原告被被告聘用為管理崗位人員。因原告對(duì)其身份問(wèn)題存在異議，向湖南省信訪局提交了網(wǎng)絡(luò)信訪事項(xiàng)。2018年9月25日，被告作出了《關(guān)于田亮反映個(gè)人身份等問(wèn)題信訪事項(xiàng)處理意見書》，因原告不服，向湖南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2019年1月29日，該會(huì)作出了不予受理通知書。 再查明：2006年5月，原告以天一公司第一黨支部組織委員的身份參加了被告組織的基層黨組織干部培訓(xùn)班。 一審法院認(rèn)為，本案系人事爭(zhēng)議糾紛。原告從1994年1月經(jīng)招工進(jìn)入株洲電力機(jī)車廠開始，至被告于2009年11月由中國(guó)南車集團(tuán)成建制移交給湖南省人民政府管理止，在國(guó)有企業(yè)工作期間，其履歷表，勞動(dòng)合同反映了原告一直以工人的身份從事工作，其未能提供已經(jīng)轉(zhuǎn)干的證明。包括原告在內(nèi)的被告在編在冊(cè)人員納入事業(yè)編制人員管理后，因事業(yè)單位人事實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，沒(méi)有干部和工人身份之分。故原告的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和證據(jù)支持，本院不予支持。據(jù)此，本院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決駁回原告田亮的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，決定免收。 本院二審期間，上訴人田亮提交了三組證據(jù)。證據(jù)一、《2006年事業(yè)單位工資套改計(jì)算辦法》、《學(xué)院合同制員工崗位工資表》、《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資異動(dòng)審批花名冊(cè)》等，擬證明上訴人2006年所在崗位為管理崗位，被上訴人沒(méi)有給我相應(yīng)的工資待遇。證據(jù)二、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》，擬證明簽訂合同調(diào)整崗位有效。證據(jù)三、《湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位人員聘用工作實(shí)施細(xì)則》等，擬證明2012年被上訴人首次設(shè)置崗位定崗定編時(shí)，上訴人可以申報(bào)聘任九級(jí)職員管理崗位。被上訴人湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院質(zhì)證認(rèn)為：1、2006年被上訴人是按事業(yè)單位企業(yè)化管理運(yùn)營(yíng)，實(shí)行勞動(dòng)合同制，不屬于2006年工資套改文件適用范圍。2、2012年被上訴人與上訴人簽訂聘用合同，上訴人的崗位明確是工勤崗位。3、2012年定崗定編，上訴人就是工勤崗位，其并不具備管理崗位聘用條件。本院對(duì)上訴人提交證據(jù)的真實(shí)性予以采信，但該證據(jù)不能實(shí)現(xiàn)其舉證目的。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 本案二審案件受理費(fèi)10元，本院決定予以免交。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)祁湘清 審判員彭德華 審判員肖晶 二〇一九年四月十八日 書記員暨紫君

2019-04-18