国内精品自产拍在线少密芽,国产自产v一区二区三区c,l国产亚洲视频资源在线观看,99热门精品一区二区三区无码,瓜子小说网,亭亭玉立逗骄阳txt新浪,古文观止txt下载

原告李珍與被告遼寧程威塑料型材有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2019年1月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李珍、被告委托訴訟代理人吳紅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告李珍向本院提出訴訟請求：確認(rèn)因患病停止工作、治療、休息醫(yī)療期是原告合法權(quán)益，判決被告支付2018年5月1日至2018年12月12日病假期間克扣的病假工資22588.19元。事實(shí)與理由：原告患病基本事實(shí)，原告自2011年8月21日到被告單位從事保潔工作以來，每月休息2天，工作224小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出每周工作不超出144小時，每月不得超出36小時法定工作時限，違反《勞動法》第三十六條、第四十一條規(guī)定，因保潔工作性質(zhì)是八小時站立行走，過度站立勞累引發(fā)腿關(guān)節(jié)疼痛，導(dǎo)致膝關(guān)節(jié)發(fā)生器質(zhì)××變，后來實(shí)在挺不住了，到醫(yī)院檢查確認(rèn)為：骨關(guān)節(jié)炎、半月板損傷、膝關(guān)節(jié)積液、右膝關(guān)節(jié)前交叉韌帶損傷。原告經(jīng)手術(shù)治療好轉(zhuǎn)出院，但病未愈，出院醫(yī)囑注意休息，繼續(xù)對癥治療、營養(yǎng)軟骨治療，避免劇烈運(yùn)動，如有病情變化，骨科隨診。上述事實(shí)均在病歷中載列。被告以病假條確認(rèn)醫(yī)療期待遇的主張不合法。醫(yī)療期是法定的，根據(jù)《勞部發(fā)（1994）479號》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。醫(yī)院的醫(yī)學(xué)診斷，足以證明原告患病，停止工作治病休息，符合“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息”醫(yī)療期的定義。被告不給原告醫(yī)療期待遇的主張，不合法。原告要求上班，被告又不準(zhǔn)，脅迫原告請事假。侵犯原告醫(yī)療期的合法權(quán)益。請求法院支持原告訴訟請求。 被告遼寧程威塑料型材有限公司辯稱，1.被答辯人醫(yī)療期為2018年6月1日至6月30日、2018年7月11日至13日、2018年10月20日至10月25日，對應(yīng)上述醫(yī)療期，我公司已經(jīng)相應(yīng)支付了醫(yī)療期工資；2.《中華人民共和國勞動保險條例》為上世紀(jì)五十年代制定，其制定及實(shí)施的社會背景距今已經(jīng)發(fā)生巨大變化，具體體現(xiàn)在第二條規(guī)定的“私營”、“工廠”已與現(xiàn)在的“私營”、“工廠”概念完全不同，即答辯人不屬于該適用范圍；第十三條甲款規(guī)定，工人與職員疾病或非因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治，而此社會背景也發(fā)生重大改變，現(xiàn)已不存在企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治，被答辯人不滿足此條件，從而也無法按乙款規(guī)定享受相關(guān)待遇，綜上，被答辯人適用該條例以及該條例實(shí)施細(xì)則計(jì)算醫(yī)療期工資顯屬不當(dāng)。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》現(xiàn)行有效、符合當(dāng)前國情，且根據(jù)新法優(yōu)于舊法，也應(yīng)適用該法作為計(jì)算醫(yī)療期工資的依據(jù)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（1420元×80%＝1136元）。綜上所述，請求貴院依法裁決。 原告圍繞訴訟請求依法向本院提交了以下證據(jù)材料：1、遼市勞人仲字（2018）第461號《仲裁裁決書》及送達(dá)回證。2、社保局出具的自然年度帳戶信息，證明原告2005年繳納保險記錄。3、遼陽市第三人民醫(yī)院的病歷，證明原告2018年3月12日至30日住院治療。4、遼陽市第二人民醫(yī)院的病歷，證明原告2018年5月31日至6月11日住院治療。5、病情介紹，證明原告在二院治療時醫(yī)生給開具的病情介紹。6、二院復(fù)查磁共振影像報告單，證明原告2018年7月15日復(fù)查。7、二院復(fù)查磁共振影像報告單，證明原告2019年1月10日復(fù)查。8、二院門診病歷本，證明與住院復(fù)查相對應(yīng)。9、遼陽市中心醫(yī)院磁共振報告單及門診病歷，證明原告2018年10月19日去中心醫(yī)院復(fù)查。 被告對原告以上證據(jù)質(zhì)證意見為,證據(jù)1、2沒有異議。證據(jù)3已經(jīng)仲裁過，與本案無關(guān)。證據(jù)4根據(jù)病歷我方已經(jīng)給原告2018年6月份整月的病假期。證據(jù)5、6與病假期無關(guān)，只是原告定期復(fù)查。證據(jù)7是2019年超出本案期間與本案無關(guān)。證據(jù)8、9只能證明原告那段時間病情，與是否享受醫(yī)療期待遇無關(guān)。 被告為支持其主張,向本院提交以下證據(jù)材料:證據(jù)1、勞動合同，證明原告2015年簽訂的無固定期限合同，原、被告之間存在勞動關(guān)系。證據(jù)2、原告2017年3月到2018年2月的工資表，證明工資情況。證據(jù)3、請假申請單12頁，證明原告從2018年7月1日到12月27日請假情況。證據(jù)4、原告2018年6、7、10月工資表，證明原告這幾個月的工資情況，是我方認(rèn)定的病假期。 原告對被告以上證據(jù)質(zhì)證意見為,證據(jù)1真實(shí)性我不知道，簽名是我簽的，內(nèi)容我沒見過。證據(jù)2工資數(shù)差不多，發(fā)工資是打到卡里。證據(jù)3真實(shí)性沒有異議，是我寫的，被告方廠長說沒有病假的醫(yī)囑就是請事假，否則按曠工處理，曠工三天按自動退廠，我只能請事假。證據(jù)4沒有異議錢得到了，錢按最低工資80%給的，我認(rèn)為應(yīng)該按我本人平均工資90%開。 對以上證據(jù)材料，經(jīng)庭審質(zhì)證和本院綜合審查，本院對以上證據(jù)材料中雙方無異議部分予以確認(rèn)。 根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2005年7月1日參加工作,自2011年8月21日起，原告到被告遼寧程威塑料型材有限公司從事保潔工作,雙方簽有勞動合同,工資構(gòu)成為基本工資、績效工資、加班工資、工休工資及激勵工資，其中基本工資為每月1300元。 原告自2018年3月12日起因病在遼陽市第三人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)手術(shù)治療后病情好轉(zhuǎn)后，于2018年3月30日出院，出院診斷：右膝股性關(guān)節(jié)炎、半月板損傷、膝關(guān)節(jié)積液。出院醫(yī)囑：1、出院后繼續(xù)右膝理療，屈伸功能練習(xí);2、病情變化來診。關(guān)于自2018年3月12日至2018年4月30日期間原告的病假工資相關(guān)訴求，已經(jīng)遼陽市勞動人事爭議仲裁院調(diào)解處理完畢。 自2018年5月31日至2018年6月11日，原告因右膝疾病到遼陽市第二人民醫(yī)院住院治療，出院醫(yī)囑：1、出院后繼續(xù)右膝理療，屈伸功能練習(xí);2、病情變化來診。2018年7月15日，原告到遼陽市第二人民醫(yī)院住院復(fù)查右膝病情，復(fù)診后醫(yī)生在病歷本上寫明：復(fù)后，可正常工作。2018年10月19日，原告到遼陽市中心醫(yī)院復(fù)查右膝病情。門診病歷醫(yī)療計(jì)劃寫明:建議住院治療。休息，患肢減少負(fù)重，觀察，對癥，隨診。 自2018年7月1日起至2018年12月27日期間，原告以請假條的方式連續(xù)請假休息，未到被告處工作。其中，7月11日至7月13日、10月20日至10月25日為病假，其余為事假。 2018年6月、7月，被告每月支付了原告工資1137元；2018年10月，被告支付原告工資220元；以上合計(jì)2494元。 2018年9月2日,原告作為申請人向遼陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求被告按照原告實(shí)開工資的90%支付病假工資及補(bǔ)發(fā)克扣的病假工資。2018年12月27日，遼陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出遼市勞人仲字（2018）第461號《仲裁裁決書》，裁決：自本裁決生效之日起五日內(nèi)被申請人遼寧程威塑料型材有限公司一次性補(bǔ)發(fā)原告李珍2018年5月至7月外加10月20日至25日期間醫(yī)療期工資差額合計(jì)7921.9元。原告不服仲裁裁決，訴至本院

駁回原告李珍的訴訟請求。 案件受理費(fèi)10元（原告預(yù)交），減半收取5元，由原告李珍負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，正本四份，副本六份，上訴于遼寧省遼陽市中級人民法院

審判員徐作英 二〇一九年四月十一日 書記員張瑞云

2019-04-11