原告陳愛(ài)紅與被告南京南部路橋工程有限公司、南京川蘇人力資源有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一審民事判決書(shū)
案號(hào):(2017)蘇0118民初1985號(hào)
判決日期:2017-08-19
法院:南京市高淳區(qū)人民法院
當(dāng)事人信息
原告陳愛(ài)紅與被告南京南部路橋工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)路橋公司)、南京川蘇人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)川蘇公司)追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案,本院于2017年5月2日立案后,依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告陳愛(ài)紅及其委托訴訟代理人周建武,被告路橋公司的委托訴訟代理人李根華,川蘇公司的委托訴訟代理人孔夢(mèng)圓、虞太芳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)
訴訟參與人信息
暫無(wú)數(shù)據(jù)
案件基本信息
原告陳愛(ài)紅向本院提出訴訟請(qǐng)求:1、請(qǐng)求判令被告補(bǔ)繳2013年6月至2017年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2、判令被告支付2013年6月至2017年6月共計(jì)4年的雙倍工資168000元(3500元/月×48個(gè)月×2);3、判令被告支付2017年3月至6月工資共計(jì)6920元(1730元/月×4個(gè)月)及2017年1月、2月加班工資共計(jì)200元(100元/月×2個(gè)月);4、判令自2017年6月1日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元(2000元/月×4個(gè)月)。事實(shí)和理由:原告與川蘇公司簽訂了上崗協(xié)議。2013年6月,原告應(yīng)路橋公司招聘,到該公司所屬的職工食堂工作,但路橋公司一直未依法與原告簽訂勞動(dòng)合同,亦未依法為原告辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年4月,因工作需要,路橋公司提出讓原告和川蘇公司簽訂上崗協(xié)議,由川蘇公司發(fā)放工資,原告繼續(xù)在路橋公司食堂工作至今。另外,路橋公司為掩蓋、規(guī)避其違法行為,采取不正當(dāng)手段誘使原告在所謂的工資單上簽字,所欠原告2017年1月、2月工資未支付,違背作為用人單位應(yīng)負(fù)的社會(huì)誠(chéng)信責(zé)任。原告多次與被告協(xié)商處理此事未果。后向南京市高淳區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),后兩被告給付了原告2017年1月、2月份工資,但該仲裁委未進(jìn)行實(shí)體審理?,F(xiàn)訴至法院,請(qǐng)求支持原告的訴訟請(qǐng)求。
被告路橋公司辯稱(chēng):2013年4月,兩被告簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,約定原告的工資由川蘇公司進(jìn)行發(fā)放。原告系川蘇公司派遣至本公司工作,與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系,與本公司不存在勞動(dòng)關(guān)系;原告主張的補(bǔ)繳社保費(fèi)用不屬于法院審理范圍;川蘇公司與原告簽訂了上崗協(xié)議,且原告主張的雙倍工資已超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效;原告在川蘇公司兩次發(fā)通知后仍不到公司上班,用人單位依法無(wú)需向原告支付工資;原告與川蘇公司的上崗協(xié)議于2017年5月26日期滿(mǎn),期滿(mǎn)前原告無(wú)故曠工,因此其主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法不應(yīng)支持。綜上,請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
被告川蘇公司辯稱(chēng):2013年4月,兩被告簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。原告與本公司簽訂了上崗協(xié)議,未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),后于2013年6月派遣原告至路橋公司工作;原告與本公司于2013年6月就簽訂了上崗協(xié)議,原告主張雙倍工資無(wú)法律依據(jù),且該訴請(qǐng)超出法律規(guī)定的申訴時(shí)效,不應(yīng)支持;2017年3月,原告未到被告處上班,本公司兩次書(shū)面通知原告上班,但原告一直未到崗,本公司不應(yīng)支付原告2017年3月至6月工資;原告主張的加班工資根本不存在,每月確實(shí)存在考核工資100元,但是已經(jīng)在2017年1月和2月工資中一并發(fā)放;本公司一直通知原告回崗上班,并未與其解除勞動(dòng)關(guān)系,原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支持;原告的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以實(shí)際發(fā)放到工資銀行卡中的數(shù)額為準(zhǔn)。綜上,請(qǐng)求法院依法裁決。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:2013年3月30日,路橋公司(作為甲方)與川蘇公司(作為乙方)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議一份,約定:乙方根據(jù)甲方的要求自2013年4月1日起派遣相應(yīng)數(shù)量的工作人員到甲方工作;從2013年4月1日起至最后一名被派遣的工作人員派遣期終止后協(xié)議終止;乙方應(yīng)于派遣員工至甲方上班后一周內(nèi)與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)》或《上崗協(xié)議》,明確工作崗位、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)等;組織學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及員工手冊(cè),確保派遣人員的各項(xiàng)知情權(quán);因甲方要求乙方與派遣至甲方的人員簽訂一年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后如甲方不愿意繼續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者,由乙方與被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商溝通,如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金由甲方支付;被派遣人員工資由乙方委托甲方發(fā)放,甲方負(fù)責(zé)提供被派遣人員的工資領(lǐng)取記錄;被派遣員工工資條由甲方負(fù)責(zé)向員工提供,并由甲方負(fù)責(zé)要求員工簽字確認(rèn)并留存一份工資條等。
陳愛(ài)紅共與川蘇公司共簽訂四份上崗協(xié)議,期限分別為從2013年6月1日起至2014年5月30日止,從2014年5月27日起至2015年5月26日止,從2015年5月27日起至2016年5月26日止,最后一期上崗協(xié)議約定期限從2016年5月27日至2017年5月26日止。其中上崗協(xié)議均約定:協(xié)議期滿(mǎn),即終止執(zhí)行,在雙方愿意續(xù)簽并協(xié)商一致時(shí),可以續(xù)簽上崗協(xié)議;陳愛(ài)紅同意在用工單位的食堂勤雜崗位工作,并服從分配,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù);陳愛(ài)紅在用工單位工作期間,川蘇公司委托用工單位按與陳愛(ài)紅協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬;川蘇公司為陳愛(ài)紅購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn);陳愛(ài)紅在用工單位工作期間,應(yīng)遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度,用工單位可以依照規(guī)章制度對(duì)違規(guī)者做出處罰等。庭審中,陳愛(ài)紅對(duì)與川蘇公司簽訂的上崗協(xié)議予以認(rèn)可。
自2013年6月1日起,陳愛(ài)紅一直在路橋公司職工食堂工作。后因崗位調(diào)動(dòng)等問(wèn)題,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,陳愛(ài)紅于2017年3月1日起未至路橋公司工作。2017年3月14日,陳愛(ài)紅向南京市高淳區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),川蘇公司收到仲裁材料后,于2017年3月28日書(shū)面通知陳愛(ài)紅:“你于2017年3月1日至2017年3月28日未到公司上班,也未辦理任何請(qǐng)假手續(xù),已連續(xù)曠工28天,請(qǐng)你接到本通知后于2017年3月30日回公司上班?!焙笥钟?017年3月31日再次書(shū)面通知陳愛(ài)紅:“你于2017年3月1日至2017年3月31日未到公司上班,也未辦理任何請(qǐng)假手續(xù),已連續(xù)曠工31天,請(qǐng)你接到本通知后于2017年4月5日回公司上班?!标悙?ài)紅收到上述書(shū)面通知后均未至公司上班。后陳愛(ài)紅以超過(guò)仲裁法定受理時(shí)限為由要求不在仲裁委審理,該委予以準(zhǔn)許,終結(jié)案件審理。2017年5月,陳愛(ài)紅訴至本院。
另查明,路橋公司代川蘇公司發(fā)放陳愛(ài)紅的工資數(shù)額為:2016年3月-7月均為1730元,2016年8月為1810元,2016年9月-11月為1870元,2016年12月為1790元,2017年1月-2月均為1770元(含考核工資100元)。2017年3月后未發(fā)放工資。
上述事實(shí),有仲裁申請(qǐng)書(shū)、仲裁決定書(shū)、案件處理情況確認(rèn)書(shū),路橋公司食堂職工就餐登記表、川蘇公司出具的兩份通知、陳愛(ài)紅提交的工資銀行發(fā)放流水,勞務(wù)派遣協(xié)議、上崗協(xié)議、路橋公司代川蘇公司發(fā)放派遣員工的工資表等證據(jù)以及當(dāng)事人的庭審陳述等在卷佐證,本院予以認(rèn)定
判決結(jié)果
一、南京川蘇人力資源有限公司支付陳愛(ài)紅2017年3月至5月勞動(dòng)報(bào)酬4248元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元,合計(jì)11448元,限本判決生效后10日內(nèi)付清;
二、南京南部路橋工程有限公司對(duì)本判決第一項(xiàng)承擔(dān)連帶給付責(zé)任;
三、駁回陳愛(ài)紅的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期限履行給付義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元,本院予以免收。
如不服本判決,可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于江蘇省南京市中級(jí)人民法院
合議庭
審判員周忠強(qiáng)
二〇一七年八月十九日
書(shū)記員江怡
判決日期
2017-08-19