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上訴人芮瑞因與被上訴人泰康仙林鼓樓醫(yī)院有限公司（以下簡稱泰康鼓樓醫(yī)院）勞動(dòng)爭議一案，不服江蘇省南京市棲霞區(qū)人民法院（2018）蘇0113民初2850號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年10月31日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

上訴人芮瑞的上訴請求：撤銷一審判決，改判被上訴人向上訴人支付克扣的工資51373.97元，本案訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。上訴事實(shí)和理由：一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。1.上訴人年薪為人民幣35萬元，實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間為2017年2月14日至2017年11月8日，按照上述年薪計(jì)算，折合應(yīng)發(fā)稅前工資為255644.09元，而實(shí)發(fā)稅前工資為204344.12元，上訴人要求被上訴人支付其中的差額51373.97元。2.被上訴人在勞動(dòng)合同簽訂之后頒布的《績效考核細(xì)則》，與勞動(dòng)合同的約定不一致，《績效考核細(xì)則》是對勞動(dòng)合同約定的年薪35萬元的實(shí)質(zhì)性變更。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立補(bǔ)充協(xié)議，被上訴人既未明釋《績效考核細(xì)則》對勞動(dòng)合同約定年薪的實(shí)質(zhì)性變更，也沒有與上訴人訂立書面的補(bǔ)充協(xié)議，故《績效考核細(xì)則》對雙方勞動(dòng)合同的履行沒有約束力。3.《收條》記載與事實(shí)不符，不能作為勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算完畢的證據(jù)。上訴人離職時(shí)簽署《收條》不構(gòu)成對權(quán)利的放棄。綜上，上訴人在辭職時(shí)已經(jīng)完成了全年工作時(shí)間的約73%，而被上訴人僅發(fā)放了全年年薪的約58%,被上訴人理應(yīng)支付上訴人克扣的工資。請求二審法院支持上訴人的上訴請求。 被上訴人泰康鼓樓醫(yī)院答辯稱：上訴人離職時(shí)，被上訴人已經(jīng)與上訴人結(jié)清工資，不存在被上訴人拖欠上訴人工資51373.97元的事實(shí)。1.雙方勞動(dòng)合同及《績效考核細(xì)則》中，就工資發(fā)放時(shí)間及工資異議程序作出了具體細(xì)致的規(guī)定。上訴人在勞動(dòng)合同履行期間及合同終止辦理離職手續(xù)時(shí)，從未就工資提出過任何異議，離職時(shí)上訴人進(jìn)一步書面明確與被上訴人工資已結(jié)清，不存在爭議。2.年薪制對應(yīng)的是員工全年總體薪酬發(fā)放水平，按年薪除以12個(gè)月作為每月工資發(fā)放數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)是對年薪制和薪酬制度的錯(cuò)誤解讀。上訴人因個(gè)人及家庭原因在合同期未滿前主動(dòng)提出離職，不能要求被上訴人發(fā)放未履行合同期間的工資。請求二審法院駁回上訴人的上訴請求。 芮瑞向一審法院提出訴訟請求：判令泰康鼓樓醫(yī)院立即支付芮瑞拖欠工資108635.08元。 一審法院查明，2017年1月24日，南京市仙林鼓樓醫(yī)院（以下簡稱仙林鼓樓醫(yī)院）向芮瑞發(fā)出錄用通知書一份，決定錄用芮瑞擔(dān)任產(chǎn)科科室主治醫(yī)師崗位的工作，全年薪酬為35萬元（稅前），薪酬福利結(jié)構(gòu)及發(fā)放形式按照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。2017年3月1日，芮瑞和仙林鼓樓醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同一份，約定合同期限自2017年3月1日至2020年2月29日，試用期三個(gè)月。因仙林鼓樓醫(yī)院更名為泰康鼓樓醫(yī)院，同年5月8日雙方再次簽訂勞動(dòng)合同一份，約定合同期限為2017年5月8日至2020年2月13日，芮瑞為泰康鼓樓醫(yī)院提供醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)方面的工作服務(wù)。勞動(dòng)合同第十五條規(guī)定：月工資發(fā)放的時(shí)間為每月的最后一日，如該日為節(jié)假日，則發(fā)放時(shí)間將移至節(jié)假日前的最后一個(gè)工作日。乙方（芮瑞）有義務(wù)在月工資發(fā)放日的當(dāng)天或次日查詢其是否收到了工資及其所收到的工資數(shù)額是否正確。在任何情況下，如果乙方在月工資發(fā)放日或次日未收到工資或乙方認(rèn)為所收到的工資數(shù)額不對，乙方應(yīng)當(dāng)立即到甲方的人力資源部核對。第十七條規(guī)定，甲方（泰康鼓樓醫(yī)院）將根據(jù)甲方的績效管理制度及其相關(guān)文件和《績效考核表》規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和對乙方的績效考核的結(jié)果決定乙方績效工資發(fā)放的結(jié)果。2017年10月11日，芮瑞向泰康鼓樓醫(yī)院提交辭職信，寫明因個(gè)人及家庭原因申請辭職。之后，芮瑞到醫(yī)教部、護(hù)理部、財(cái)務(wù)部、資材供應(yīng)部、信息科、行政人事部、科室辦理移交手續(xù)，并到行政人事部進(jìn)行薪酬結(jié)算。2017年11月8日，芮瑞離職。2017年11月17日，芮瑞出具《收條》一張，證明收到相關(guān)材料，勞動(dòng)關(guān)系交接手續(xù)已清，并確認(rèn)與泰康鼓樓醫(yī)院的有關(guān)年休假、工資等所有手續(xù)均已交接清楚，別無糾葛。2018年3月27日，芮瑞向南京市棲霞區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求與訴訟請求一致，同年5月18日該委作出寧棲勞人仲案字（2018）第174號仲裁決定書，對芮瑞和泰康鼓樓醫(yī)院之間的勞動(dòng)爭議終結(jié)審理。后芮瑞訴至一審法院，要求處理。 一審?fù)徶?，芮瑞認(rèn)可泰康鼓樓醫(yī)院已發(fā)放2017年2月14日至11月8日期間的工資共計(jì)204344.12元（稅前），并明確訴請要求泰康鼓樓醫(yī)院支付拖欠工資51373.97元（稅前）（255644.09元-204344.12元＋74元）。泰康鼓樓醫(yī)院提供《醫(yī)生績效考核及獎(jiǎng)金實(shí)施細(xì)則（試行）》（1.0版）（以下簡稱《績效考核細(xì)則》）、關(guān)于召開全院職工大會的通知、泰康鼓樓醫(yī)院ＯＡ系統(tǒng)網(wǎng)上公示截圖，證明《績效考核細(xì)則》經(jīng)過民主程序制定，并通過適當(dāng)方式向員工公示告知?！犊冃Э己思?xì)則》（第11頁）第（三）績效考核結(jié)果的反饋及申訴中規(guī)定，組內(nèi)人員對分配結(jié)果如有異議，可在接到績效考核結(jié)果反饋后的三個(gè)工作日內(nèi)填寫《員工績效申訴表》，送交至經(jīng)營規(guī)劃部，逾期視為默認(rèn)考核結(jié)果，不予受理。芮瑞認(rèn)可知曉《績效考核細(xì)則》的內(nèi)容，但認(rèn)為泰康鼓樓醫(yī)院僅憑會議通知不能證明《績效考核細(xì)則》經(jīng)過了民主討論、平等協(xié)商的過程。 上述事實(shí)，有仲裁決定書、錄用通知書、勞動(dòng)合同、辭職信、《仙林鼓樓醫(yī)院離職人員通知單》、《收條》、南京銀行賬（卡）號對賬單、2017年2月至11月工資統(tǒng)計(jì)表、《績效考核細(xì)則》、關(guān)于召開全院職工大會的通知、泰康鼓樓醫(yī)院ＯＡ系統(tǒng)網(wǎng)上公示截圖及雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)證實(shí)。 一審法院認(rèn)為，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。本案中，芮瑞、泰康鼓樓醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同系雙方的真實(shí)意思表示，且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)合法有效。勞動(dòng)合同第十五條對工資發(fā)放時(shí)間和工資異議等進(jìn)行了規(guī)定，勞動(dòng)合同第十七條和《績效考核細(xì)則》中對績效考核的發(fā)放、結(jié)果反饋及申訴進(jìn)行了規(guī)定，芮瑞對此表示知曉。芮瑞在工作期間未對工資數(shù)額提出異議。2017年10月11日芮瑞因個(gè)人及家庭原因申請辭職，后到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)，進(jìn)行薪酬結(jié)算，芮瑞亦未對工資數(shù)額提出異議。2017年11月17日芮瑞出具《收條》，確認(rèn)與泰康鼓樓醫(yī)院的有關(guān)年休假、工資等所有手續(xù)均已交接清楚，別無糾葛。從以上事實(shí)可見，芮瑞因個(gè)人及家庭原因主動(dòng)提出辭職，其工資已經(jīng)結(jié)算完畢，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不存在任何勞動(dòng)爭議。因此，芮瑞要求泰康鼓樓醫(yī)院支付拖欠工資51373.97元（稅前）的訴請，依據(jù)不足，一審法院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條、第二十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，一審法院判決：駁回芮瑞的訴訟請求。一審案件受理費(fèi)10元，免收。 二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)，且對一審法院查明的事實(shí)不持異議。本院對一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。 二審爭議焦點(diǎn)：泰康鼓樓醫(yī)院是否克扣芮瑞工資51737.97元（稅前）

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人芮瑞負(fù)擔(dān)，本院決定免予收取。 本判決為終審判決

審判長袁奕煒 審判員畢艷紅 審判員王熠 二〇一八年十二月二十八日 書記員王鳳

2018-12-28