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涼山州城投房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目變更（補(bǔ)遺）公告
四川
招標(biāo)公告
  發(fā)布單位： 火標(biāo)網(wǎng)  發(fā)布日期： 2025-06-03 16:02:17
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詳情內(nèi)容

登錄后查看勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目

補(bǔ)遺書**號

致各潛在投標(biāo)人：

招標(biāo)文件第三章第六大點(diǎn)第二小點(diǎn)中：

*.* 投標(biāo)文件量化評分標(biāo)準(zhǔn)、評分依據(jù)(見下表)。

綜合評分表

序號 評分子項(xiàng) 評分標(biāo)準(zhǔn) 分值 (*** 分)
* 報(bào)價(jià)得分 (** 分) 滿足招標(biāo)文件要求且報(bào)價(jià)最低的報(bào)價(jià)為評標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)，其報(bào)價(jià) 分為滿分。其他投標(biāo)人的價(jià)格分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：招 標(biāo)報(bào)價(jià)得分=(評標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)／招標(biāo)報(bào)價(jià))*** 分。 ** 分
* 業(yè)績 (** 分) 投標(biāo)人 **** 年 * 月 * 日以來承擔(dān)過類似業(yè)務(wù)外包服務(wù)業(yè)績，提供 * 個(gè)得 * 分，在此基礎(chǔ)上每多提供一個(gè)得 * 分，本項(xiàng)最多得 ** 分。注： 類似業(yè)績是指每單個(gè)人力資源外包服務(wù)合同的人員數(shù)量為 ** 人及以 上的項(xiàng)目業(yè)績。投標(biāo)人提供合同掃描件并加蓋單位公章(鮮章)。 ** 分
* 人員配置 (** 分) *.投標(biāo)人為本項(xiàng)目提供的項(xiàng)目管理人員中，項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人具有高級職 稱(人力資源管理專業(yè))的得 * 分、中級職稱(人力資源管理專業(yè)) 的得 * 分，本項(xiàng)最多得 * 分；其他負(fù)責(zé)人員具有中級或以上職稱(人 力資源管理專業(yè))的每有一個(gè)得 * 分，本項(xiàng)最多得 * 分。 * 投標(biāo)人為本項(xiàng)目提供的現(xiàn)場管理人員中具有中級或以上職稱(工程 或房建等相關(guān)專業(yè))的每有一個(gè)得 * 分，本項(xiàng)最多得 * 分。 *.投標(biāo)人為本項(xiàng)目提供的勞動(dòng)爭議處理團(tuán)隊(duì)人員中每有 *名員工具有 《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》證書的得 * 分，本項(xiàng)最高得 * 分。 注：以上人員不能重復(fù)計(jì)分，人員須為投標(biāo)人在職人員，需提供截止 投標(biāo)日期前六個(gè)月社保證明材料和證書復(fù)印件。 ** 分

* 服務(wù)方案 (** 分) 投標(biāo)人提供的對本項(xiàng)目的服務(wù)方案內(nèi)容包括： *.公司及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配置介紹：①公司介紹；②項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配置方案； *.人力資源管理相關(guān)制度：①招聘制度；②培訓(xùn)制度；③薪酬績效制 度；④人事檔案管理及員工合同管理和履約保障； *.服務(wù)能力與優(yōu)勢：①服務(wù)保障措施②售后服務(wù)方案③增值服務(wù)。對 以上指標(biāo)進(jìn)行綜合評審。每具有一項(xiàng)前述細(xì)化指標(biāo)內(nèi)容得 * 分，最多 得 ** 分，不提供不得分；每有一處內(nèi)容存在缺陷扣 * 分，扣完為止。 (注：缺陷是指非專門針對本項(xiàng)目或不適用項(xiàng)目特性的情形、內(nèi)容不 完整或缺少關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、套用其他項(xiàng)目方案、內(nèi)容前后矛盾、涉及的規(guī) 范及標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤、不利于項(xiàng)目實(shí)施、不可能實(shí)現(xiàn)的情形等任意一種情 形)。 ** 分
* 企業(yè)實(shí)力 (* 分) 投標(biāo)人提供相關(guān)體系認(rèn)證證書復(fù)印件并加蓋單位公章(鮮章)： 具備質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(認(rèn)證范圍需包含勞務(wù)派遣或勞務(wù)外 包)的得 * 分、具備職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(認(rèn)證范圍 需包含勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包)的得 * 分、具備環(huán)境管理體系認(rèn)證 證書(認(rèn)證范圍需包含勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包)的得 * 分，未提供 不得分，本項(xiàng)最多得 * 分。 * 分

修改為：

綜合評分表

序號 評分子項(xiàng) 評分標(biāo)準(zhǔn) 分值 (*** 分)
* 報(bào)價(jià)得分 (**分) 滿足招標(biāo)文件要求且報(bào)價(jià)最低的報(bào)價(jià)為評標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)，其報(bào)價(jià) 分為滿分。其他投標(biāo)人的價(jià)格分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：招 標(biāo)報(bào)價(jià)得分=(評標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)／招標(biāo)報(bào)價(jià))***分。 **分
* 業(yè)績 (** 分) 投標(biāo)人 **** 年 * 月 * 日以來承擔(dān)過類似業(yè)務(wù)外包服務(wù)業(yè)績，提供 * 個(gè)得 * 分，在此基礎(chǔ)上每多提供一個(gè)得 * 分，本項(xiàng)最多得 ** 分。注： 類似業(yè)績是指每單個(gè)人力資源外包服務(wù)合同的人員數(shù)量為 ** 人及以 上的項(xiàng)目業(yè)績。投標(biāo)人提供合同掃描件并加蓋單位公章(鮮章)。 ** 分
* 人員配置 (**分) *.投標(biāo)人為本項(xiàng)目提供的項(xiàng)目管理人員中，項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人具有高級職 稱(人力資源管理專業(yè))的得 * 分、中級職稱(人力資源管理專業(yè)) 的得 * 分，本項(xiàng)最多得 * 分；其他負(fù)責(zé)人員具有中級或以上職稱(人 力資源管理專業(yè))的每有一個(gè)得 * 分，本項(xiàng)最多得 * 分。 * 投標(biāo)人為本項(xiàng)目提供的現(xiàn)場管理人員中具有中級或以上職稱(工程 或房建等相關(guān)專業(yè))的每有一個(gè)得 * 分，本項(xiàng)最多得 * 分。 *.投標(biāo)人為本項(xiàng)目提供的勞動(dòng)爭議處理團(tuán)隊(duì)人員中每有 *名員工具有 《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》證書的得 *分，本項(xiàng)最高得 *分。 注：以上人員不能重復(fù)計(jì)分，人員須為投標(biāo)人在職人員，需提供截止 投標(biāo)日期前六個(gè)月社保證明材料和證書復(fù)印件。 **分

* 服務(wù)方案 (**分) 投標(biāo)人提供的對本項(xiàng)目的服務(wù)方案內(nèi)容包括： *.公司及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配置介紹：①公司介紹；②項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配置方案； *.人力資源管理相關(guān)制度：①招聘制度；②培訓(xùn)制度；③薪酬績效制 度；④人事檔案管理及員工合同管理和履約保障； *.服務(wù)能力與優(yōu)勢：①服務(wù)保障措施②售后服務(wù)方案③增值服務(wù)。對 以上指標(biāo)進(jìn)行綜合評審。每具有一項(xiàng)前述細(xì)化指標(biāo)內(nèi)容得 * 分，最多 得 ** 分，不提供不得分；每有一處內(nèi)容存在缺陷扣 * 分，扣完為止。 (注：缺陷是指非專門針對本項(xiàng)目或不適用項(xiàng)目特性的情形、內(nèi)容不 完整或缺少關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、套用其他項(xiàng)目方案、內(nèi)容前后矛盾、涉及的規(guī) 范及標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤、不利于項(xiàng)目實(shí)施、不可能實(shí)現(xiàn)的情形等任意一種情 形)。 **分
* 企業(yè)實(shí)力 (* 分) 投標(biāo)人提供相關(guān)體系認(rèn)證證書復(fù)印件并加蓋單位公章(鮮章)： 具備質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(認(rèn)證范圍需包含勞務(wù)派遣或勞務(wù)外 包)的得 * 分、具備職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(認(rèn)證范圍 需包含勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包)的得 * 分、具備環(huán)境管理體系認(rèn)證 證書(認(rèn)證范圍需包含勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包)的得 * 分，未提供 不得分，本項(xiàng)最多得 * 分。 * 分

其他內(nèi)容不變。

由此帶來不便，敬請諒解！

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