| *-* |
其他服務(wù) |
****** |
服務(wù)范圍 根據(jù)國家法律法規(guī)及采購人要求，供應(yīng)商須履行勞務(wù)派遣相關(guān)義務(wù)，包括但不限于招聘管理、勞動關(guān)系管理、社會保險、薪酬發(fā)放、人事資料管理、入離職管理及爭議糾紛處理等。服務(wù)內(nèi)容 供應(yīng)商需為本項目安排專門的、管理經(jīng)驗豐富的項目管理團隊。 *.招聘管理要求 供應(yīng)商應(yīng)當對被派出到采購人的派遣員工進行必要的培訓，涉及內(nèi)容至少包括采購人公司簡介、法律意識、安全意識和職業(yè)道德等。供應(yīng)商應(yīng)當保證受訓人對于培訓內(nèi)容全部了解并掌握，使其能較好勝任勞務(wù)工作。 *.勞動關(guān)系管理要求 供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)相關(guān)要求，及時與派遣員工建立勞動關(guān)系。此外，供應(yīng)商需委派專業(yè)項目管理團隊，協(xié)調(diào)采購人與派遣員工之間的關(guān)系，負責派遣員工的日常管理，協(xié)助處理勞動爭議與其他務(wù)工事項。 *.辦理社會保險要求 (*)供應(yīng)商應(yīng)依法按時足額發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬、繳納各項保險，并根據(jù)派遣員工工資收入，申報社會保險繳費基數(shù)，代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費、個人所得稅和依法應(yīng)予代扣代繳的其他費用后，以銀行工資卡的方式，按規(guī)定時間發(fā)放員工的工資。 (*)派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由供應(yīng)商辦理。 *.薪酬發(fā)放要求 工資核算及發(fā)放：供應(yīng)商根據(jù)采購人核定的薪酬標準，在采購人指定的日期前向派遣員工核算并足額發(fā)放當月工資，向采購人提供薪酬發(fā)放明細，且開具對應(yīng)發(fā)票； *.人事資料管理要求 供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)行業(yè)規(guī)定做好派遣人員的人事資料管理，并根據(jù)采購人或派遣員工需要及時提供。 *.入離職管理要求 (*)供應(yīng)商應(yīng)做好派遣人員的入離職率統(tǒng)計，針對派遣員工的實際入離職數(shù)據(jù)，提供分析報告。定期向采購人提供分析報告。 (*)派遣員工因故發(fā)生變更時，供應(yīng)商須提前*周書面告知采購人，經(jīng)采購人同意后方可變更，如遇派遣離職情況，供應(yīng)商應(yīng)在離職之日起三個工作日內(nèi)向采購人出具該人員離職證明文件，且供應(yīng)商須在該人員離職前*周內(nèi)補充合格人員并做好相關(guān)工作交接。 *.爭議糾紛處理要求 (*)勞動糾紛問題的現(xiàn)場處理:供應(yīng)商負責快速、及時處理員工與采購人的勞動爭議，包括協(xié)助仲裁，法律咨詢等，不給采購人造成負面影響。 (*)工傷/工亡及突發(fā)意外事件處理：采購人快速、及時處理派遣人員工傷/工亡及突發(fā)意外等相關(guān)事故，不給采購人造成負面影響。 *.其他要求 (*)派遣員工行為若違反法律等，并給采購人造成經(jīng)濟損失的，供應(yīng)商應(yīng)積極主動配合采購人及公檢法部門的工作辦理相關(guān)事宜； (*)派遣員工在履行合同期間發(fā)生因工人身傷亡事故時，采購人在事發(fā)**小時內(nèi)電話及書面通知供應(yīng)商，并提供所需資料，由供應(yīng)商統(tǒng)計、上報、申請理賠。供應(yīng)商申報完成后，供應(yīng)商應(yīng)依法及時足額支付給員工及其家屬； (*)派遣員工非因工死亡時，社會保險應(yīng)支付給派遣員工的費用由供應(yīng)商負責按照社會保險機構(gòu)的規(guī)定申領(lǐng)并依法支付給派遣員工家屬； (*)用工期間若派遣員工出現(xiàn)違反采購人相關(guān)規(guī)定的，在接到采購人通知及證明材料后應(yīng)第一時間作出相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴重的應(yīng)予以解聘。 (*)對派遣員工的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費等，按采購人有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 |
服務(wù)范圍 根據(jù)國家法律法規(guī)及采購人要求，供應(yīng)商須履行勞務(wù)派遣相關(guān)義務(wù)，包括但不限于招聘管理、勞動關(guān)系管理、社會保險、薪酬發(fā)放、人事資料管理、入離職管理及爭議糾紛處理等。服務(wù)內(nèi)容 供應(yīng)商需為本項目安排專門的、管理經(jīng)驗豐富的項目管理團隊。 *.招聘管理要求 供應(yīng)商應(yīng)當對被派出到采購人的派遣員工進行必要的培訓，涉及內(nèi)容至少包括采購人公司簡介、法律意識、安全意識和職業(yè)道德等。供應(yīng)商應(yīng)當保證受訓人對于培訓內(nèi)容全部了解并掌握，使其能較好勝任勞務(wù)工作。 *.勞動關(guān)系管理要求 供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)相關(guān)要求，及時與派遣員工建立勞動關(guān)系。此外，供應(yīng)商需委派專業(yè)項目管理團隊，協(xié)調(diào)采購人與派遣員工之間的關(guān)系，負責派遣員工的日常管理，協(xié)助處理勞動爭議與其他務(wù)工事項。 *.辦理社會保險要求 (*)供應(yīng)商應(yīng)依法按時足額發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬、繳納各項保險，并根據(jù)派遣員工工資收入，申報社會保險繳費基數(shù)，代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費、個人所得稅和依法應(yīng)予代扣代繳的其他費用后，以銀行工資卡的方式，按規(guī)定時間發(fā)放員工的工資。 (*)派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由供應(yīng)商辦理。 *.薪酬發(fā)放要求 工資核算及發(fā)放：供應(yīng)商根據(jù)采購人核定的薪酬標準，在采購人指定的日期前向派遣員工核算并足額發(fā)放當月工資，向采購人提供薪酬發(fā)放明細，且開具對應(yīng)發(fā)票； *.人事資料管理要求 供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)行業(yè)規(guī)定做好派遣人員的人事資料管理，并根據(jù)采購人或派遣員工需要及時提供。 *.入離職管理要求 (*)供應(yīng)商應(yīng)做好派遣人員的入離職率統(tǒng)計，針對派遣員工的實際入離職數(shù)據(jù)，提供分析報告。定期向采購人提供分析報告。 (*)派遣員工因故發(fā)生變更時，供應(yīng)商須提前*周書面告知采購人，經(jīng)采購人同意后方可變更，如遇派遣離職情況，供應(yīng)商應(yīng)在離職之日起三個工作日內(nèi)向采購人出具該人員離職證明文件，且供應(yīng)商須在該人員離職前*周內(nèi)補充合格人員并做好相關(guān)工作交接。 *.爭議糾紛處理要求 (*)勞動糾紛問題的現(xiàn)場處理:供應(yīng)商負責快速、及時處理員工與采購人的勞動爭議，包括協(xié)助仲裁，法律咨詢等，不給采購人造成負面影響。 (*)工傷/工亡及突發(fā)意外事件處理：采購人快速、及時處理派遣人員工傷/工亡及突發(fā)意外等相關(guān)事故，不給采購人造成負面影響。 *.其他要求 (*)派遣員工行為若違反法律等，并給采購人造成經(jīng)濟損失的，供應(yīng)商應(yīng)積極主動配合采購人及公檢法部門的工作辦理相關(guān)事宜； (*)派遣員工在履行合同期間發(fā)生因工人身傷亡事故時，采購人在事發(fā)**小時內(nèi)電話及書面通知供應(yīng)商，并提供所需資料，由供應(yīng)商統(tǒng)計、上報、申請理賠。供應(yīng)商申報完成后，供應(yīng)商應(yīng)依法及時足額支付給員工及其家屬； (*)派遣員工非因工死亡時，社會保險應(yīng)支付給派遣員工的費用由供應(yīng)商負責按照社會保險機構(gòu)的規(guī)定申領(lǐng)并依法支付給派遣員工家屬； (*)用工期間若派遣員工出現(xiàn)違反采購人相關(guān)規(guī)定的，在接到采購人通知及證明材料后應(yīng)第一時間作出相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴重的應(yīng)予以解聘。 (*)對派遣員工的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費等，按采購人有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 |
一年 |
質(zhì)量達到現(xiàn)行合格標準，符合國家、行業(yè)、地方規(guī)定的質(zhì)量和安全標準要求. |
***,***.** |
