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上訴人云南中北建設工程有限公司（以下簡稱“中北公司”）因與被上訴人羅云超勞動爭議糾紛一案，不服云南省水富市人民法院（2020）云0630民初698號民事判決，向本院提出上訴。本院于2020年1月15日立案后，通過閱卷和詢問當事人，雙方?jīng)]有提出新的事實和證據(jù)，本案符合《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條規(guī)定，合議庭決定不開庭進行審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

中北公司上訴請求：請求二審法院撤銷水富市人民法院（2020）云0630民初698號民事判決，改判駁回被上訴人的訴訟請求，一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。其主要上訴理由是：1．一審認定事實錯誤。一次性傷殘補助金按照《工傷保險條例》第三十五至三十七條規(guī)定，傷殘等級評定為八級的為11個月的“本人工資”，事實上被上訴人的實際本人工資僅為5000.00元／月，一審按每月6712元計算錯誤。2．關(guān)于被上訴人的停工留薪待遇，羅云超的工資為5000.00元／月，一審按6712.00元／月計算12個月與客觀事實不符。3．被上訴人羅云超未提供任何護理人員的工作性質(zhì)以及每日應支付120元護理費的相關(guān)憑證，一審按每天120.00元計算55天不當。二、上訴人和被上訴人之間不存在勞動用工關(guān)系，上訴人未發(fā)放過工資，未繳納相應社會保險；三、被上訴人在庭審中出示的《工傷認定決定書》《勞動能力等級鑒定結(jié)論書》均未按照法定程序向上訴人送達，剝奪了上訴人的相應權(quán)利。四、本案羅云超受傷是事實，但與羅云超存在雇傭關(guān)系的包工頭已經(jīng)向其墊付了45000.00元的治療費，該費用應當予以扣減。五、原審人民法院按照每月7397.00元計算被上訴人的一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金沒有法律依據(jù)，該標準與本地的實際社平工資水平不符。 被上訴人羅云超作了服從一審判決的二審書面答辯。 羅云超向一審法院起訴請求：1．請求判令羅云超與中北公司于2020年4月20日解除勞動關(guān)系；2．請求判令中北公司單位給付羅云超一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費、住院護理費、住院伙食補助費、鑒定費等共計381907.84元。 一審法院認定事實：2019年3月31日上午11時50分左右，羅云超在中北公司承建的水富市棚戶區(qū)改造“新天地”住房建設工程項目部工地粉刷大梁時，不慎從高凳上墜落地面摔傷，經(jīng)水富市人民醫(yī)院診斷為：Ｌ1椎體爆裂性骨折；腰背等多處挫傷；羅云超兩次住院治療共55天，傷情好轉(zhuǎn)在家療養(yǎng)，羅云超共計支付醫(yī)療費38703.84元。2019年7月5日昭通市人力資源和社會保障局作出昭人社工〔2019〕603號《工傷認定決定書》，認定羅云超受到事故傷害屬工傷。2020年4月20日昭通市勞動能力鑒定委員會作出《勞動能力鑒定結(jié)論書》，鑒定羅云超的傷殘等級為八級，無生活自理障礙；羅云超支付鑒定費300.00元。羅云超于2020年7月13日向水富市勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁，該委員會于2020年8月21日作出《仲裁裁決書》。中北公司以解除勞動關(guān)系非一裁終局為由向昭通市中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決，昭通市中級人民法院以（2020）云06民特30號《民事裁定書》撤銷水富市勞動爭議仲裁委員會的《仲裁裁決書》。 一審法院認為，1．昭通市人力資源和社會保障局作出昭人社工〔2019〕603號《工傷認定決定書》及昭通市勞動能力鑒定委員會作出《勞動能力鑒定結(jié)論書》后，依據(jù)中北公司單位注冊登記地址向中北公司法定代表人孫繼波郵寄了上述文件，中北公司提出未按照法定程序向其送達的意見與事實不符，其抗辯意見不予采納。結(jié)合羅云超在中北公司單位項目工地工作時受傷的事實，中北公司未提交證據(jù)證明雙方不存在勞動關(guān)系，故中北公司主張雙方不存在勞動關(guān)系的意見，不予采納。羅云超請求判決雙方勞動關(guān)系于2020年4月20日解除的請求，予以支持。2．中北公司主張羅云超工資為每月5000.00元，但未提交相應依據(jù)，故羅云超提出以受傷時上年度（2018年）統(tǒng)籌地區(qū)社平工資6712.00元計算符合法律規(guī)定，故羅云超提出一次性傷殘補助金73832.00元（6712元×11個月），予以支持。3．羅云超按照《云南省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十九條之規(guī)定，依據(jù)昭通市2019年職工月平均工資7397元計算一次性工傷醫(yī)療補助金44382.00元（7397元×6個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金133146.00元（7397元×18個月）符合法律規(guī)定，予以支持。4．羅云超于2019年3月31日入院治療36天后出院，并于2020年4月12日再次入院取除內(nèi)固定螺釘，住院19天后于2020年5月1日出院，故羅云超提出停工留薪期為12個月符合規(guī)定，其主張停工留薪待遇80544.00元（6712元×12個月），予以支持。5．羅云超主張醫(yī)療費38703.84元，有醫(yī)療費收據(jù)及發(fā)票為證，予以支持。6．羅云超主張住院期間護理費6600.00元（120元×55天）、住院伙食補助費4400.00元（80元×55天）符合客觀實際及法律規(guī)定，予以支持。7．羅云超主張的勞動能力鑒定費用300.00元，本應由用人單位承擔，故予以支持。8．中北公司提出羅云超雇主已墊付費用45000.00元應扣減的意見，因未提交相應的證據(jù)，不予采納。以上共計381907.84元，由中北公司承擔工傷保險待遇賠償責任。 綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條，《中華人民共和國社會保險法》第四十一條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條之規(guī)定，判決：一、羅云超與云南中北建設工程有限公司的勞動關(guān)系于2020年4月20日解除；二、云南中北建設工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付羅云超工傷保險賠償款381907.84元。案件受理費5.00元，由中北公司負擔（限判決生效之日起七日內(nèi)交納）。 本院二審期間，上訴人對原審認定上訴人與被上訴人之間存在勞動關(guān)系的事實提出異議，二審訴訟中，雙方當事人未提出新的事實，亦未提交新的證據(jù)，對一審判決認定的事實，本院予以確認。 歸納雙方訴辯主張，本案二審爭議焦點是：上訴人與被上訴人之間是否存在勞動關(guān)系，上訴人主張已支付的費用4500.00元應當扣除的理由是否成立，原審對羅云超的停工留薪期待遇和護理費的計算是否正確。 針對本案爭議焦點，本院評判如下： 關(guān)于上訴人與被上訴人之間是否存在勞動關(guān)系的問題。在一審和二審訴訟中，上訴人中北公司從云南省建設投資控股集團有限公司分包水富縣2015年棚區(qū)改造項目工程的事實未提出異議。而被上訴人羅云超亦是在水富市柵戶區(qū)改造“新天地”住房建設工程粉刷大梁工作時，不慎墜落地面摔傷的事實存在，結(jié)合昭通市人力資源和社會保障局于2019年7月5日作出的《工傷認定決定書》和2020年4月20日昭通市勞動能力鑒定委員會作出的《勞動能力鑒定結(jié)論書》中載明的內(nèi)容可以認定被上訴人羅云超屬于上訴人的員工，在工作中發(fā)生事故構(gòu)成工傷的事實客觀存在。上訴人認為未收到《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》，但對此被上訴人亦提交了兩份中國郵政標準快遞單，根據(jù)該快遞單號能夠查詢上訴人收到快遞情況，故應視為上訴人已經(jīng)收到了《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》，上訴人認為未收到《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》，《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》不發(fā)生法律效力的理由不能成立，本院不予支持。原審據(jù)此認定上訴人與被上訴人之間存在勞動關(guān)系，被上訴人羅云超在工作中摔傷，構(gòu)成工傷的事認定并無不當。 關(guān)于上訴人主張因羅云超發(fā)生事故后，包工頭已支付醫(yī)療費45000.00元，應當在本案中扣除的問題。因本案是以請求支付工傷保險待遇為由提起的訴訟，上訴人作為用人單位未為員工購買工傷保險，依法應當承擔工傷事故的保險待遇支付責任，并且在本案中上訴人未提交證據(jù)證明已墊付醫(yī)療費45000.00元的證據(jù)和該墊支款可以在本案中扣減的法律依據(jù)支持自己的主張，上訴人應當承擔舉證不能的法律后果。原審對此的判決并無不當。 關(guān)于被上訴人羅云超的停工留薪待遇問題，上訴人主張羅云超的工資為5000.00元／月，一審按6712.00元／月計算12個月的停工留薪待遇與客觀事實不符。經(jīng)本院審查，在一審訴訟中，雙方均未提交證據(jù)證明羅云超的工資收入，上訴人主張按每月5000.00元工資計算缺乏事實依據(jù)。羅云超于2019年3月31日入院治療36天后出院，并于2020年4月12日再次入院取除內(nèi)固定螺釘，住院19天后出院，根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。本案一審判決按12個月計算停工留薪期在上述規(guī)定的范圍內(nèi)，計算并不違反《工傷保險條例》的規(guī)定。 對于羅云超的護理費問題，上訴人認為羅云超未提交護理人員的工作性質(zhì)以及每日應支付120.00元護理費的相關(guān)憑證，一審計算55天護理期不當。經(jīng)本院審查，羅云超雖然未提交支付護理費的憑據(jù)，但根據(jù)羅云超的傷情，其住院期間需要人護理的事實客觀存在，結(jié)合受傷時第一次住院36天，第二次取內(nèi)固定螺釘住院19天的實際，一審計算55天護理費符合本案實際。每天120.00元亦符合當?shù)刈o工市場基本行情，上訴人認為計算55天護理費，每天計算120.00元不當?shù)纳显V理由亦不能成立，本院不予支持。 對于羅云超的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金問題，依照《云南省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十九條“七級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關(guān)系。由用人單位按照解除或者終止勞動關(guān)系時，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級22個月，八級18個月，九級13個月，十級7個月。由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關(guān)系時，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：七級8個月、八級6個月、九級3個月，十級2個月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%”本案的上訴人作為用人單位，未為羅云超購買工傷保險，故對于工傷保險待遇應由用人單位承擔，羅云超經(jīng)鑒定為八級傷殘，故一審對于羅云超的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的計算符合上述規(guī)定，上訴人認為計算一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金沒有法律依據(jù)的上訴理由亦不能成立

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10.00元，由上訴人云南中北建設工程有限公司負擔。 本判決為終審判決。 本判決自送達之日起生效。若負有義務的當事人不自動履行本判決，享有權(quán)利的當事人可在本判決規(guī)定履行期限屆滿后法律規(guī)定的期限內(nèi)向原審人民法院申請強制執(zhí)行。本案當事人申請強制執(zhí)行的期限為二年

審判長王榮祥 審判員宋明濤 審判員戴紅梅 二〇二一年三月二十四日 書記員馬曌

2021-05-21